หากคุณพบพนักงานไปรษณีย์ที่ดูร่าเริงเป็นพิเศษในวันนี้ นั่นเป็นเพราะพนักงานมากกว่า 200,000 คนของ US Postal Service เริ่มต้นในสัปดาห์นี้พร้อมกับสวัสดิการใหม่ๆ สหภาพแรงงานไปรษณีย์แห่งอเมริกาสรุปการเจรจาสัญญาระยะเวลา 2 ปี การขอขึ้นเงินเดือน ค่าปรับค่าครองชีพ ภาระผูกพันด้านความมั่นคงในการทำงาน และอื่นๆ สำหรับสมาชิก
“ในฐานะสหภาพ เราควรจะภูมิใจกับผลลัพธ์ที่ได้” มาร์ค
ไดมอนด์สไตน์ ประธาน APWU กล่าว “เรามีความก้าวหน้าอย่างแท้จริงในเป้าหมายหลักส่วนใหญ่ของเรา”พนักงานอาชีพที่สหภาพแรงงานคุ้มครองจะได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น 3.8% ใน 3 งวดก่อนปี 2561 งวดแรก 1.2% มีผลย้อนหลัง มีผลวันที่ 14 พ.ย. 2558 และงวดสองงวดถัดไป งวดละ 1.3% จะเริ่มในเดือนพฤศจิกายน 2559 และ 2560.
พนักงานที่ทำงานจะยังคงรักษาสูตร COLA ในปัจจุบันไว้ Dimondstein กล่าวในการแถลงข่าวเมื่อวันที่ 8 มิถุนายนว่าการจัดการไปรษณีย์ได้พยายามกำจัด COLA สำหรับพนักงานอาชีพ
Insight by ExtraHop: ในการสัมมนาทางเว็บฉบับพิเศษของ Ask the CIO พิธีกร Jason Miller และแขกรับเชิญของเขา Kurt DelBene จาก Department of Veterans Affairs จะดำดิ่งสู่ความไว้ใจเป็นศูนย์และอนาคตของการฝึกอบรมและระบบอัตโนมัติที่ VA นอกจากนี้ Tom Roeh จาก ExtraHop จะนำเสนอมุมมองของอุตสาหกรรม
พนักงานสนับสนุนทางไปรษณีย์ — ซึ่งไม่ได้ใช้ COLA — จะได้รับการจ่ายเงินเพิ่มขึ้น พวกเขาจะปฏิบัติตามกำหนดเวลาเดียวกันกับพนักงานอาชีพ แต่จะอยู่ที่ 2.2 และ 2.3 เปอร์เซ็นต์ นอกจากนี้ พนักงานฝ่ายสนับสนุนจะได้รับการผ่อนชำระเพิ่มขึ้นอีก 50 เซ็นต์ต่อชั่วโมง ครั้งแรก 0.09 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงมีผลย้อนหลัง โดยมีผลตั้งแต่วันที่ 14 พฤศจิกายน 2015 ครั้งที่สองและสามจะเป็นในเดือนพฤษภาคม 2017 และ 2018 และจะเป็น 0.20 ดอลลาร์และ 0.21 ดอลลาร์ตามลำดับ
พนักงานฝ่ายสนับสนุนจะได้รับวันหยุดพักร้อน 6 วัน
และสิทธิ์เข้าถึงแผนสุขภาพ USPS ซึ่งหน่วยงานจะบริจาคเงิน 125 ดอลลาร์ต่องวดการจ่ายเงิน
สัญญายังรวมถึงข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในการทำงานหลายประการ รวมถึงไม่มีการป้องกันการเลิกจ้าง การห้ามจ้างเหมาช่วงของงานขับรถสำหรับบริการไปรษณีย์ และการรับประกันที่จะไม่ปิดหรือรวมโรงงานก่อนเดือนเมษายน 2017
นอกจากนี้ พนักงานซ่อมบำรุงและสนับสนุนยานยนต์ทั้งหมดถูกเปลี่ยนให้เป็นพนักงานสายอาชีพ และหมวดหมู่ PSE ก็ถูกยกเลิกในงานฝีมือเหล่านี้
สหภาพถูกบังคับให้ทำสัมปทานหลักหนึ่งรายการ
Dimondstein กล่าวว่า “เราไม่สามารถหยุดความต้องการของฝ่ายบริหารที่ให้พนักงานจ่ายเบี้ยประกันสุขภาพในสัดส่วนที่มากขึ้นได้
ส่วนของเบี้ยประกันสุขภาพที่พนักงานจ่ายจะเพิ่มขึ้นร้อยละ 1 ต่อปีในอีกสามปีข้างหน้า
อย่างไรก็ตาม เขากล่าวว่าสหภาพ “ประสบความสำเร็จในการต่อสู้กลับข้อเรียกร้องหลักในการจัดการไปรษณีย์ – สำหรับเปอร์เซ็นต์ที่เพิ่มขึ้นของพนักงานที่ไม่ได้ประกอบอาชีพ พนักงานระดับอาชีพใหม่ที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่า การกำจัด COLA และการลดลงของการเลิกจ้างพนักงานของเรา ป้องกัน”
อ่านเพิ่มเติม: สหภาพแรงงาน
