ในช่วงทศวรรษที่ 1980 ประมาณ 120 ปีหลังจากสงครามกลางเมืองเพียงครั้งเดียวในอเมริกา (จนถึงขณะนี้) สภาคองเกรสได้เปิดฉากความบาดหมางในครอบครัวที่นองเลือดน้อยกว่าแต่เต็มไปด้วยความรัก สิ่งที่ทำคือเปลี่ยนกฎข้าราชการพลเรือนสำหรับการจ้างงานในอนาคต แม้จะฟังดูธรรมดา แต่ความบาดหมางที่ยังคงเกิดขึ้นจนถึงทุกวันนี้ก็เริ่มต้นขึ้น
สิ่งที่เกิดขึ้นคือสภาคองเกรสสร้างแผนการเกษียณอายุใหม่สำหรับการจ้างงานในอนาคต เรียกว่าระบบการเกษียณอายุของพนักงานของรัฐบาลกลาง (FES)
คนงานที่อยู่ในบัญชีเงินเดือนยังคงอยู่ในโปรแกรมระบบการเกษียณอายุราชการ (CSRS) แนวคิดดังกล่าวคือการทำให้แผนการเกษียณอายุของรัฐบาลกลางมีราคาถูกลงสำหรับผู้เสียภาษี และพกพาได้มากขึ้นสำหรับพนักงานของรัฐบาลกลางส่วนใหญ่ที่ไม่ได้ทำงานอย่างเต็มที่จากบริการของรัฐบาลกลาง สิ่งต่าง ๆ ไม่เหมือนเดิมตั้งแต่นั้นมา
แม้ว่า feds ที่ยังคงทำงานส่วนใหญ่อยู่ภายใต้ FERS แต่พนักงานที่อยู่ภายใต้การคุ้มครอง CSRS สองสามพันคนยังคงทำงานอยู่ ส่วนใหญ่เกษียณแล้ว ดังนั้นคุณจะคิดว่า…
Cloud Exchange 2023 ของ Federal News Network: ค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!
แต่ไม่มีโชคดังกล่าว หลายทศวรรษหลังจาก FERS เข้ามาแทนที่ CSRS บางคนในทั้งสองระบบยืนยันว่าพวกเขาได้รับเพลา และรู้สึกขมขื่นกับการเป็นหนึ่งในผู้ไม่มี
พนักงาน/ผู้เกษียณอายุ FERS หลายคนอิจฉาเงินงวดเริ่มต้นตามสูตรที่เอื้อเฟื้อเผื่อแผ่ (ซึ่งพวกเขามีส่วนร่วม) ใน CSRS และความจริงที่ว่าผู้เกษียณอายุของ CSRS จะได้รับการปรับค่าครองชีพเต็มจำนวนทุกเดือนมกราคม หากอัตราเงินเฟ้อเกิน 2% ผู้เกษียณอายุ FERS จะได้รับ COLA อาหารซึ่งน้อยกว่าหนึ่งเปอร์เซ็นต์ เมื่อเวลาผ่านไปกินมูลค่าของเงินรายปี
ผู้ที่อยู่ภายใต้โปรแกรม CSRS ที่เก่ากว่าต้องการให้พวกเขาได้รับความคุ้มครองประกันสังคม (เช่นพนักงาน FERS) เมื่อพวกเขารับราชการ และพวกเขาต้องการให้มีคุณสมบัติตรงกับรัฐบาล (สูงสุด 5%) ในบัญชี Thrift Savings Plan เช่นเดียวกับพนักงาน FERS
ผู้สังเกตการณ์จากภายนอกจำนวนมากที่เข้าใจวิธีการทำงานของ CSRS และ FERS กล่าวว่าโดยทั่วไปแล้ว FERS เป็นแผนการที่ดีกว่าสำหรับส่วนใหญ่ของ feds ที่ไม่ได้ตั้งรัฐบาลเป็นอาชีพเต็มตัว นั่นเป็นเพราะพวกเขาสามารถนำเครดิต 401 (k) และประกันสังคมติดตัวไปด้วยเมื่อไปทำงานอื่น ซึ่งส่วนใหญ่ทำ สำหรับผู้ที่ใช้จ่าย 25, 30 หรือ 40 ปี CSRS ที่มี COLA เต็มรูปแบบ เงินรายปีเริ่มต้นที่ใจกว้างกว่าและความคุ้มครองประกันสังคมจะดีที่สุด ความบาดหมางระหว่าง CSRS กับ FERS พิสูจน์ให้เห็นว่าสำหรับหลายๆ คน หญ้านั้นเขียวกว่าจริงๆ ในอีกด้านหนึ่ง
สำหรับพวกเราที่กล่าวถึงการเอาชนะของรัฐบาลกลาง แทบจะไม่มีสัปดาห์ผ่านไปโดยไม่มีใครร้องเรียนเกี่ยวกับความไม่ยุติธรรมของการเปลี่ยนเงินบำนาญ ส่วนใหญ่มาจากแรงงานที่เข้ามาในโครงการ FERS สัปดาห์ที่แล้วมีผู้อ่านถามว่า
“โปรดระบุความแตกต่างระหว่าง COLA ที่มอบให้แก่ผู้เกษียณอายุภายใต้ FERS และผู้ที่เกษียณอายุก่อนหน้านี้ภายใต้ CSRS การเลือกปฏิบัติต่อผู้เกษียณอายุ FERS ซึ่งส่วนใหญ่ในขณะนี้ จะไม่ยอมรับหากพิจารณาจากเพศหรือเชื้อชาติ การปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมนี้ยิ่งเจ็บปวดมากขึ้นในทุกวันนี้ที่อัตราเงินเฟ้อสูง เมื่อแม้แต่ปริมาณ COLA เต็มจำนวนก็ไม่สอดคล้องกับอัตราเงินเฟ้อที่สูง ขอบคุณมาก.” -ศอ.บต
เธอกำลังพูดถึงการปรับค่าครองชีพในเดือนมกราคมสำหรับผู้เกษียณอายุทั้ง CSRS และ FERS ผู้ที่อยู่ภายใต้ CSRS เช่น ผู้ที่ได้รับเงินประกันสังคม จะได้รับอัตราเงินเฟ้อเต็มจำนวนตามที่กรมแรงงานวัด หากอัตราเงินเฟ้อเกิน 2% อาหาร-COLA จะเริ่มทำงาน หมายความว่าหากอัตราเงินเฟ้อยังคงอยู่ในระดับปัจจุบัน ผู้เกษียณอายุของ CSRS อาจได้รับ COLA 8.5 เปอร์เซ็นต์ ในขณะที่ผู้เกษียณอายุ FERS ได้รับ 7.5 เปอร์เซ็นต์ ไม่มากในตอนแรก แต่ในช่วงหลายปีที่อัตราเงินเฟ้อสูง บทบัญญัติเกี่ยวกับอาหาร-COLA สามารถลดอำนาจการใช้จ่ายของผู้เกษียณอายุได้อย่างมาก แล้วถ้ามีอะไรล่ะ? คงไม่มีอะไรหรอก นักการเมืองส่วนใหญ่อยู่ภายใต้โครงการ FERS และจำนวนผู้เกษียณอายุ/ผู้มีสิทธิเลือกตั้งของ CSRS ก็ลดลงทุกปี ใครได้รับการจัดการที่ดีที่สุด ผู้เกษียณอายุ FERS หรือ CSRS ถ้าเป็นเช่นนั้นได้อย่างไร ที่สำคัญที่สุด ใครมีวิธีแก้ไหม?
แนะนำ ufaslot888g
